Chief Learning Officer (CLO)

CHIEF LEARNING OFFICER (CLO)

Der Chief Learning Officer ist eine Bezeichnung für Führungskräfte nach dem sogenannten CxO-System, die aus dem englischsprachigen Raum stammt, sich aber zunehmend auch international durchsetzt. Diesen Titel führen in der Regel Leiter von Personalentwicklungsabteilungen oder firmeneigenen Bildungsträgern wie Firmencolleges, -akademien oder Corporate Universities. Er soll die Ausschöpfung des Potentials der Mitarbeiter erreichen.

Außerdem ist er hierarchieübergreifend für das Wissensmanagement des Unternehmens sowie für die Personalentwicklung und das Coaching von Führungskräften verantwortlich. 

(Quelle: Wikipedia)

WIE WERDE ICH CHIEF LEARNING OFFICER?

Die Position des Chief Learning Officers ist eine relativ junge Rolle in der Geschäftswelt. Daher entwickeln sich die Anforderungen und die Ausbildung zum Chief Learning Officer am Arbeitsplatz weiter.

Eine Person, die diese Position einnimmt, wird wahrscheinlich dafür verantwortlich sein, Schulungsprogramme einzurichten und zu entwerfen, Unternehmensführung zu entwickeln und Kapitalinvestitionen zu beschaffen, die das Lernen erleichtern, wie beispielsweise Schulungsausrüstung.

Um ein Chief Learning Officer zu werden, benötigen Sie wahrscheinlich einen soliden Hintergrund in mindestens einer der folgenden Disziplinen: Personalwesen, Technologie, Geschäftsstrategie oder Unternehmensverwaltung. Eine grundlegende Ausrichtung auf eine ermutigende Person würde in diesem Bereich als wertvoll angesehen.

Spezifische Bildungsbereiche, die Sie auf diese Rolle vorbereiten, können Diplom-Studiengänge in Industrieorganisation und Psychologie, Personalmanagement und Betriebswirtschaft umfassen. Diese Karriere eignet sich auch für eine interdisziplinäre Laufbahn, sodass ein geringfügiger Abschluss zusammen mit Ihrem Hauptfach in einem dieser Bereiche von Vorteil sein kann.

Da diese Position auf intensive persönliche Interaktion ausgerichtet ist, passt eine Person, die zwischenmenschliche Beziehungen pflegt, gut dazu. Für diese Laufbahn ist es wünschenswert zu verstehen, wie man Menschen motiviert und auf die Ängste der Mitarbeiter reagiert, die auftreten können, wenn die Mitarbeiter mit dem Erlernen neuer Technologien beauftragt werden. Um sich darauf vorzubereiten, Chief Learning Officer zu werden, sollten Sie überlegen, ein solides Verständnis für die Wettbewerbsherausforderungen bei der Rekrutierung und Ausbildung von Talenten zu erlangen.

Die Bevölkerungszahl ändert sich, als die ersten Babyboomer in Rente gehen und jüngere Arbeitnehmer beginnen, sie zu ersetzen. Jüngere Arbeitnehmer haben einen anderen Lernansatz als ältere Arbeitnehmer im Allgemeinen. Diese jüngeren Arbeitnehmer erwarten, dass neuere Technologien für Schulungszwecke eingesetzt werden. Ein Chief Learning Officer muss die neuesten technologischen Methoden anwenden, um diese Generation von Arbeitnehmern zu unterrichten. Ein Chief Learning Officer muss daher in der Lage sein, neue Unterrichtstechnologien einzusetzen.

Um ein Chief Learning Officer zu werden, sollten Sie eine flexible Person sein. Es wird erwartet, dass Sie die neuesten sozialen und technologischen Entwicklungen in der individualisierten Ausbildung berücksichtigen. Beispielsweise kann ein Chief Learning Officer anstelle älterer Methoden, die sich stark auf Lehrbücher und programmierte Lernmodule stützten, ein On-Demand-Lernformat oder Supportforen oder andere Tools für soziale Netzwerke verwenden, die ein Benutzer möglicherweise an seinen Zeitplan und anpasst braucht. Einige in diesem Beruf befürworten, das Unterrichtsmodell aufzugeben und das in sozialen Netzwerken verfügbare Ausbildungspotential auszuschöpfen. Unabhängig von demografischen Veränderungen und technologischen Veränderungen bleiben grundlegende Fähigkeiten der Mitarbeiter jedoch unerlässlich, wenn Sie Chief Learning Officer werden möchten.

(Quelle: netinbag.com)

WAS BIETET DAS DEUTSCHE SYSTEM DAZU?

Die Novellierung des Berufsbildungsgesetzes vom 2020 hat sich darauf eingelassen und einige Änderungen vorgenommen.

Schon davor war der Berufspädagoge als 1. Schritt entwickelt worden. Aus unserer Sicht ist das EINE Antwort, die Kompetenzen eines CLO zu erwerben. 

Talentmanagement ist eine Hauptaufgabe  - des CLO.

Was machen denn mittelständische Unternehmen, die genau diese Kompetenzen eines "CLO" bräuchten, um weiterhin erfolgreich in der "Personal- Zukunft" zu bestehen?

Erlernen Sie die diese Kompetenzen und weisen Sie diese nach mit einem IHK Abschluss.

INHALTE DER FORTBILDUNG

Geprüfte Berufspädagoginnen und Berufspädagogen und CLO verfügen über eine professionelle Handlungsfähigkeit, die sie durch die Ausbildung und derartige Fortbildungen erhalten haben. Die folgenden Qualifikationen werden in unserer Fortbildung vermittelt, sodass Sie sie als geprüfter Berufspädagoge und CLO anwenden können:

In der Lehrgangsbeschreibung Berufspädagoge finden Sie alle Informationen und Inhalte ausführlich zusammengefasst.

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