Ihr Unternehmen hat es geschafft! Es haben sich viele junge Menschen bei Ihnen beworben und nun können die Vorstellungsgespräche geführt werden.


Inhalte

1. Die Rahmenbedingungen für die Auszubildenden sind geklärt:

  • Erwartungen der Generation Z und folgende
  • Person-Organisation-Fit: Welche Bewerber passen.
  • Person-Job-Fit: Welche Bewerber passen zu Stelle, Zielen und Aufgaben.

2. Die Vorbereitung der Bewerberinterviews bsind abgeschlossen:

  • Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil
  • Personalauswahl: Auswertung von Anschreiben und Unterlagen ist erfolgt
  • Bewerber-Priorisierung

sind offen:

  • Vorstellungsgespräch planen: Inhaltliche Vorbereitung, Erarbeiten passender Fragen
  • Rollen im Bewerberinterview definieren: Guter Bulle, böser Bulle

3. Durchführen der Vorstellungsgespräche

  • Hinweise und Tipps für optimale Vorstellungsgespräche
  • Richtig fragen und richtig zuhören
  • Gezielt relevante Aspekte erfragen und Wahrheitsgehalt testen
  • Fähigkeiten, Fertigkeiten, Wissen, Soft Skills, Werte und Motive erfahren
  • Nonverbale Kommunikation richtig deuten
  • Fragetechnik: Testfragen, direkte und indirekte Fragen
  • Erwartungen der Kandidaten antizipieren
  • Umgang mit schwierigen Situationen, Vielrednern und Schweigsamen
  • Bewerber-Erfahrung aktiv in eine positive Richtung steuern
  • Attraktivität als Arbeitgeber steigern

4. Vorstellungsgespräche nachbereiten und entscheiden

  • Fehlbesetzungs-Risiko reduzieren: Beurteilungsfehler vermeiden
  • Richtig entscheiden: Strukturierter Bewerber-Vergleich
  • Relevante Punkte für Führung und Entwicklung des Einzustellenden festhalten

5. Interviewtraining

Nutzen Sie die Chance zum Experimentieren: In dem freiwilligen Interviewtraining können Sie neue Methoden und Fragetechniken direkt ausprobieren. Sie erhalten unmittelbar ein Feedback


Ihr Nutzen

Sie erfahren wie Sie Ihre Auszubildenden die Kommunikation und Zusammenarbeit näher bringen können.


Ziele

Vom eigenen Erkennen durch TUN


Methoden

Trainer-Input, Einzel- und Gruppenübungen, Pinnwand-Moderation und Diskussionsfelder.

In dieser Schulung erhalten Sie übersichtliche Arbeitsunterlagen, mit denen Sie angeregt werden, das Gelernte zu notieren. Übungsaufgaben sorgen für die Eigenkontrolle.

Das BBC arbeitet seit 2006 mit der BBC moodle Wissensplattform. Hier finden die Teilnehmer ausführliche Handouts, Aufgaben, zusätzlichen INPUT zu einzelnen Themen, Checklisten und viele Anregungen, Wissen digital zu verarbeiten.


Teilnehmerkreis

Ausbilder/-innen, Ausbildungs-beauftragte, Fach- und Führungskräfte im Ausbildungsbereich.


Fragen? – Einfach anrufen oder nutzen Sie das Kontaktformular.

Tel. 0172 – 837 24 15
Tel. 0201 83 09 46 11

Ihr/e Dozent/en

Kosten

1,650.00 €

  • zzgl. MwSt.
Termine

Schulungsort Termin
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Teilnehmer

Bitte geben Sie an, ob Sie oder Ihr Arbeitgeber die Kursgebühren bezahlt. Dies ist insbesondere dann wichtig, wenn Sie einen Bildungsscheck einlösen wollen.
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