Es ist eine große Herausforderung für Ausbilder*innen die Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, die im Ausbildungsrahmenplan beschrieben sind, den Prozessen im Unternehmen zuzuordnen und daraus Aufgaben abzuleiten.


In der Praxis wird die eigene Arbeit/Aufgabe genommen und den Auzubildenden persönlich am Arbeitsplatz erklärt. Das ist auch gut so!

Durch die Digitalisierung von Prozessen und Aufgaben, aber natürlich auch durch unsere momentane Distanz, ist jeder Ausbilder*in auf einer zusätzlichen Ebene gefordert: die Führung von Auszubildenden aus der Ferne und mit dem Einsatz digitaler Medien.


Zum Nachlesen und Vertiefen können die Auszubildenden vielleicht auf ein QM-System, Dateien auf Servern, Schulungen in Webinarform oder anderes zugreifen, aber wo steht genau das Wissen, welches jeder Ausbilder vermitteln möchte.


Inhalte

Analyse des Ist-Zustandes

  • Wo und wie wird unterwiesen?
  • Wie sieht die aktive Lernprozessbegleitung aus?
  • Welche digitalen Medien werden genutzt?
  • Wie werden die digitalen Kompetenzen der Auszubildenden erweitert?
  • Welche Reflektionsmethoden werden eingesetzt?


Was gehört zu Ihrer „Lehrstoff“-organisation?

  • Inhalte auswählen
  • Aufgaben verschriftlichen, vertonen, bebildern und digital zugänglich machen
  • Zeitbedarf abschätzen
  • Lehrplan erstellen: Ziele, Motive, Start, Ende, Meilensteine, Belohnungen


Wie unterstützen Sie das effektive Lernen der Auszubildenden?

  • Lerntyp und Lernstil ermitteln
  • Alle Inhalte übersichtlich und digital zur Verfügung stellen und digitales Lernen unterstützen (BYOD)
  • Leichte Kommunikation über verschiedene Kanäle
  • Konzentration erhöhen durch Lernerfolgskontrollen


Wie gestalten Sie Lernprozesse?

  • Motivation bewusst einsetzen
  • Struktur vorgeben
  • Aufnahme des Stoffs ermöglichen
  • Wiederholen unterstützen
  • Übungen erstellen und Üben lassen
  • Kontrolle klären und terminieren


Wie richten Sie eine digitale Lern- Wissensplattform ein?


Ihr Nutzen

Sie erfahren,

  • Wie Sie konkret das Lernverhalten Ihres Auszubildende unterstützen können!
  • Wie Sie das zu vermittelnde Wissen digitalisieren können!

Training

Die Teilnehmer erhalten ausreichend Beispiele, Checklisten und Handouts als Basis, um eigene Unterlagen passend zu Ihren Themen und Inhalten zu erstellen.
In einer Trainingseinheit kann jeder Teilnehmer Teile einer Lern-Wissensplattform erstellen und den anderen Teilnehmern präsentieren.


Methoden

Präsentation, Moderation, Diskussion, Gruppen- und Einzelarbeit, Lernprozessbegleitung!

Das BBC arbeitet seit 2006 mit der BBC moodle Wissensplattform. Hier finden die Teilnehmer ausführliche Handouts, Aufgaben, zusätzlichen INPUT zu einzelnen Themen, Checklisten und viele Anregungen, Wissen digital zu verarbeiten.


Teilnehmerkreis

Ausbilder/-innen, Ausbildungsbeauftragte, Fach- und Führungskräfte im Ausbildungsbereich.


WICHTIG: als KMU ( weniger 250 Mitarbeiter) können sie den Bildungsscheck max. 5000,- € Förderung  nutzen.

Für einen Workshop berechnen wir pro Tag 1950,- € zzgl. MwSt. selbstverständlich mit ausführlichen Gesprächen und Abstimmungen auf Ihre individuellen Bedürfnisse.

Wer jetzt in diese Kompetenzen investiert, sichert sich Attraktivität als Ausbildungsbetrieb, Qualität und Zukunft!

Bringen Sie Ihre Zeit und ihr Engagement ein – wir haben das KnowHow, um Sie voran zu bringen.

Weitere Interessante Veranstaltungen

Firmenworkshop „Aufbau eines Qualitätsmanagements für die interne Ausbildung“

Geprüfte/r Aus- und Weiterbildungspädagoge/in (IHK) – Bachelor (CCI) PRÄSENZ – 14 Monate


Fragen? – Einfach anrufen oder nutzen Sie das Kontaktformular.

Ihr BBC Team
Katja Arncken

Tel. 0172 – 837 24 15

Tel. 0201 83 09 46 11

Kosten

1,950.00 €

Anmeldung

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Teilnehmer

Bitte geben Sie an, ob Sie oder Ihr Arbeitgeber die Kursgebühren bezahlt. Dies ist insbesondere dann wichtig, wenn Sie einen Bildungsscheck einlösen wollen.
Arbeitgeber

Ansprechpartner
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Der oben genannte Preis ist der Tagessatz.

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