Eine Weiterbildungsentscheidung fällt leichter, wenn eigene Motive, berufliche Ziele und vorhandene Kompetenzen klarer werden. In diesem Coaching klären die Teilnehmenden, welche Weiterbildung zu ihrer aktuellen Situation, ihren nächsten beruflichen Schritten und ihren Entwicklungsmöglichkeiten passt.
*Bild mit ChatGPT generiert.
COACHING – Eine Weiterbildungsentscheidung treffen
Berufliche Entwicklung beginnt oft mit Fragen, die nicht sofort leicht zu beantworten sind. Was motiviert mich? Welche beruflichen Ziele möchte ich noch erreichen? Welche Kompetenzen bringe ich bereits mit? Und welche Qualifikationen fehlen mir noch?
Gerade in unterschiedlichen Lebensphasen können diese Fragen neu auftauchen. Was früher passend war, muss heute nicht mehr automatisch stimmen. Deshalb lohnt es sich, die eigene Situation bewusst zu betrachten und eine Weiterbildungsentscheidung nicht vorschnell zu treffen.
In diesem Coaching geht es darum, Motive, Ziele, Kompetenzen und passende Weiterbildungsmöglichkeiten strukturiert zu klären. Die Teilnehmenden setzen sich mit ihrer beruflichen Entwicklung auseinander und prüfen, welche Weiterbildung sie ihrem nächsten Ziel näherbringt.
Dabei werden auch Erwartungen potenzieller Arbeitgeber betrachtet. Welche Kompetenzen werden erwartet? Wie können diese Kompetenzen dargestellt und nachgewiesen werden? Und welche Weiterbildung kann helfen, vorhandene Lücken gezielt zu schließen?
Ergänzende Informationen zur beruflichen Bildung bietet das BIBB.
Ihre Fragestellungen
Im Coaching werden persönliche und berufliche Fragen betrachtet, die für eine passende Weiterbildungsentscheidung wichtig sind.
Mögliche Fragestellungen sind:
- Was motiviert mich?
- Welches Motiv oder welche Motive treiben mich an?
- Welche beruflichen Ziele möchte ich noch erreichen?
- Welche Weiterbildungen helfen mir, meine beruflichen Ziele zu erreichen?
- Welche Erwartungen haben potenzielle Arbeitgeber an mich und meine Kompetenzen?
- Wie kann ich diese Kompetenzen darstellen und nachweisen?
- Welche Qualifikationen bringe ich bereits mit?
- Welche Qualifikationen fehlen mir noch?
Inhalte des Coachings
Eigene Motive erkennen
Die Teilnehmenden setzen sich mit ihren persönlichen Motiven auseinander. Dabei geht es darum, besser zu verstehen, was sie antreibt und welche beruflichen Wünsche daraus entstehen.
Behandelt werden unter anderem:
- eigene Motive erkennen
- Motivatoren klären
- berufliche Antriebe verstehen
- persönliche Entwicklung einordnen
- aktuelle Lebensphase berücksichtigen
- innere Orientierung gewinnen
Berufliche Ziele definieren
Eine gute Weiterbildungsentscheidung braucht klare berufliche Ziele. Im Coaching wird erarbeitet, welche nächsten Schritte realistisch, sinnvoll und persönlich passend sind.
Themen sind unter anderem:
- berufliche Ziele definieren
- nächstes berufliches Ziel festlegen
- Zielrichtung klären
- berufliche Möglichkeiten prüfen
- Entwicklungsschritte planen
- Entscheidungen vorbereiten
Kernkompetenzen festlegen
Wer passende Weiterbildungsmöglichkeiten auswählen möchte, sollte die eigenen Kompetenzen kennen. Im Coaching werden vorhandene Fähigkeiten, Erfahrungen und Stärken sichtbar gemacht.
- Behandelt werden unter anderem:
- eigene Kernkompetenzen festlegen
- Fachkompetenzen erkennen
- Sozialkompetenzen erkennen
- Stärken beschreiben
- Erfahrungen einordnen
- Kompetenzen darstellen und nachweisen
Benötigte Qualifikationen klären
Im Coaching wird geprüft, welche Qualifikationen für die angestrebte Stelle oder berufliche Entwicklung bereits vorhanden sind und welche noch fehlen.
Themen sind unter anderem:
- Welche Qualifikationen bringe ich für die angestrebte Stelle mit?
- Welche Qualifikationen fehlen mir noch?
- Welche Fachkompetenzen brauche ich?
- Welche Sozialkompetenzen sind wichtig?
- Welche Nachweise sind hilfreich?
- Welche Weiterbildung schließt vorhandene Lücken?
Passende Weiterbildung auswählen
Nicht jede Weiterbildung passt zu jedem Ziel. Deshalb wird gemeinsam betrachtet, welche Weiterbildung zur persönlichen Situation, zum gewünschten Berufsfeld und zu den Anforderungen des Arbeitsmarktes passt.
Behandelt werden unter anderem:
- passende Weiterbildungen finden
- Weiterbildungsmöglichkeiten vergleichen
- Nutzen der Weiterbildung einschätzen
- Aufwand und Ziel prüfen
- Fördermöglichkeiten berücksichtigen
- nächste Schritte festlegen
Ihr Nutzen
Die Teilnehmenden klären ihre Motive und legen ihr nächstes berufliches Ziel bewusster fest. Sie erhalten Orientierung, welche Kompetenzen bereits vorhanden sind und welche Qualifikationen noch aufgebaut werden sollten.
Das Coaching unterstützt dabei, eine Weiterbildungsentscheidung strukturiert und nachvollziehbar zu treffen. Dadurch wird klarer, welche Schritte sinnvoll sind und wie die eigene berufliche Entwicklung aktiv gestaltet werden kann.
Außerdem erfahren die Teilnehmenden, wie sie aktiv werden können, um ihrem Ziel näherzukommen.
Warum eine Weiterbildungsentscheidung wichtig ist
Weiterbildung kostet Zeit, Energie und Geld. Deshalb sollte eine Entscheidung gut zur eigenen beruflichen Situation passen.
Eine bewusste Weiterbildungsentscheidung hilft, Fehlentscheidungen zu vermeiden und Ressourcen gezielter einzusetzen. Wer eigene Motive, Ziele und Kompetenzen kennt, kann Weiterbildungen besser auswählen und den Nutzen realistischer einschätzen.
Gerade bei beruflicher Neuorientierung, Aufstieg, Wiedereinstieg oder fachlicher Weiterentwicklung ist es hilfreich, die Entscheidung nicht allein aus Unsicherheit oder Druck zu treffen, sondern auf einer klareren Grundlage.
Ziele des Coachings
Ziel des Coachings ist es, Motive, Kompetenzen und berufliche Ziele zu klären. Die Teilnehmenden entwickeln eine bessere Entscheidungsgrundlage für ihre nächste Weiterbildung.
Am Ende steht mehr Klarheit darüber, welche Weiterbildung zur eigenen Situation passt, welche Kompetenzen gestärkt werden sollen und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Die Weiterbildungsentscheidung wird dadurch nachvollziehbarer, konkreter und besser mit den eigenen beruflichen Zielen verbunden.
Methoden
Das Coaching findet im persönlichen Gespräch statt, entweder in Präsenz oder online.
Eingesetzt werden unter anderem:
- Krea-Tools
- Fragetechniken
- aktives Zuhören
- Reflexion
- Zielklärung
- Kompetenzanalyse
Begleitend gibt es die Möglichkeit, miteinander zu telefonieren, besonders bei akuten Fragestellungen oder zur weiteren Klärung.
Kosten und mögliche Förderungen
Das Coaching in kleiner Gruppe umfasst 8 Zeitstunden von 09:00 bis 17:00 Uhr mit maximal 6 Teilnehmer:innen.
Die Kosten betragen 495,80 € zzgl. 19 % MwSt., also 590,00 € brutto.
Eine Förderung über den NRW Bildungsscheck oder die NRW Bildungsprämie kann mit 50 % möglich sein. Bei 590,00 € Gesamtkosten ergibt sich bei 50 % Förderung ein Eigenanteil von 295,00 €.
Die Förderung ist mehrmals im Jahr möglich, sowohl über individuellen Zugang als auch über Firmenzugang für Mitarbeitende in KMU mit weniger als 250 Mitarbeitenden.
Hinweis zur Arbeitsagentur
Eine Förderung über die Agentur für Arbeit ist für dieses Angebot nicht möglich.
Das BBC ist AZAV-zertifiziert. Damit die Agentur für Arbeit Kosten übernimmt, muss jedoch jede einzelne Maßnahme separat zertifiziert sein. Entsprechende Angebote finden Sie über KURSNET.
Alternative Einzelcoachings
Alternativ kann eine Coachingstunde mit 60 Minuten gebucht werden.
Eine Coachingstunde kostet 95,00 € inkl. MwSt.
Das BBC empfiehlt ein Paket von 5 Stunden. Dieses bieten wir für 450,00 € inkl. MwSt. an.
Veranstaltungsort
Je nach Wunsch findet das Coaching im BBC, im Büro des Coaches, online per Zoom oder telefonisch statt.
Kontakt & Beratung
Sie haben Fragen zum Coaching „Eine Weiterbildungsentscheidung treffen“ oder möchten wissen, ob dieses Angebot zu Ihrer aktuellen beruflichen Situation passt?
Wir beraten Sie gerne persönlich und beantworten Ihre Fragen zu Ablauf, Inhalten, Förderung, Kosten und Durchführung.
👉 Nutzen Sie unser Kontaktformular oder rufen Sie uns direkt an:
Ihr BBC Team
Katja Arncken
Tel.: 0172 / 837 24 15
Tel.: 0201 / 83 09 46 11
Kosten
495.80 €
