Vorstellungsgespräche mit Auszubildenden gut vorzubereiten, professionell zu führen und strukturiert auszuwerten, ist ein wichtiger Teil erfolgreicher Ausbildung. In diesem Workshop lernen Ausbildungsteams, wie sie Bewerberinterviews zielgerichtet planen, durchführen und nachbereiten.
*Bild mit ChatGPT generiert.
Vorstellungsgespräche professionell vorbereiten
Ihr Unternehmen hat passende Bewerbungen erhalten und möchte nun junge Menschen besser kennenlernen. Damit Vorstellungsgespräche nicht nur sympathisch, sondern auch aussagekräftig sind, braucht es eine klare Vorbereitung, passende Fragen und ein gemeinsames Verständnis im Auswahlteam.
Im Workshop geht es darum, Interviews mit Bewerber:innen für Ausbildungsplätze strukturiert aufzubauen und sicher zu führen. Dabei stehen nicht nur fachliche Voraussetzungen im Mittelpunkt, sondern auch Motivation, Werte, Soft Skills und die Frage, ob Bewerber:innen zur Stelle und zum Unternehmen passen.
Ergänzende Informationen zum Vorstellungsgespräch bietet die Bundesagentur für Arbeit.
Inhalte des Workshops
1. Rahmenbedingungen für die Auswahl klären
- Erwartungen der Generation Z und nachfolgender Generationen verstehen
- Person-Organisation-Fit: Welche Bewerber:innen passen zum Unternehmen?
- Person-Job-Fit: Welche Bewerber:innen passen zur Stelle, zu Zielen und Aufgaben?
- Anforderungen an Ausbildungsplätze klar formulieren
- Auswahlkriterien im Team abstimmen
2. Bewerberinterviews vorbereiten
- Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil nutzen
- Anschreiben und Bewerbungsunterlagen auswerten
- Bewerber:innen priorisieren
- Vorstellungsgespräch inhaltlich vorbereiten
- Passende Interviewfragen entwickeln
- Rollen im Bewerberinterview definieren
3. Vorstellungsgespräche durchführen
- Hinweise und Tipps für professionelle Vorstellungsgespräche
- Richtig fragen und aktiv zuhören
- Relevante Aspekte gezielt erfragen
- Aussagen einordnen und Wahrheitsgehalt besser einschätzen
- Fähigkeiten, Fertigkeiten, Wissen, Soft Skills, Werte und Motive erkennen
- Nonverbale Kommunikation richtig deuten
- Fragetechniken anwenden: Testfragen, direkte und indirekte Fragen
- Erwartungen der Kandidat:innen antizipieren
- Mit schwierigen Situationen, Vielredner:innen und schweigsamen Bewerber:innen umgehen
- Bewerbererfahrung positiv gestalten
- Attraktivität als Arbeitgeber steigern
4. Vorstellungsgespräche nachbereiten und entscheiden
- Fehlbesetzungsrisiko reduzieren
- Beurteilungsfehler vermeiden
- Bewerber:innen strukturiert vergleichen
- Entscheidungen nachvollziehbar dokumentieren
- Relevante Punkte für Führung und Entwicklung festhalten
- Nächste Schritte im Auswahlprozess planen
5. Interviewtraining mit Feedback
Im freiwilligen Interviewtraining können Sie neue Methoden und Fragetechniken direkt ausprobieren. Sie erhalten unmittelbares Feedback und können Ihr Vorgehen für künftige Vorstellungsgespräche weiterentwickeln.
Ihr Nutzen
Sie erfahren, wie Sie Vorstellungsgespräche sicherer, klarer und strukturierter führen. Dadurch gewinnen Sie mehr Sicherheit bei der Einschätzung von Bewerber:innen und können Auswahlentscheidungen besser begründen.
Außerdem stärkt der Workshop die Zusammenarbeit im Ausbildungsteam. Alle Beteiligten entwickeln ein gemeinsames Verständnis dafür, worauf es im Bewerberinterview ankommt und wie junge Menschen im Auswahlprozess wertschätzend angesprochen werden können.
Warum strukturierte Vorstellungsgespräche wichtig sind
Strukturierte Vorstellungsgespräche helfen Ausbildungsteams dabei, Bewerber:innen fairer, vergleichbarer und sicherer einzuschätzen. Wenn Fragen, Bewertungskriterien und Rollen im Gespräch vorher abgestimmt sind, lassen sich persönliche Eindrücke besser einordnen und Auswahlentscheidungen nachvollziehbarer treffen.
Gerade bei Ausbildungsplätzen ist es wichtig, nicht nur auf Zeugnisse oder den ersten Eindruck zu achten. Motivation, Lernbereitschaft, Kommunikationsverhalten und Entwicklungspotenzial spielen eine große Rolle. Ein gut vorbereitetes Interview unterstützt dabei, diese Aspekte gezielt zu erkennen und junge Menschen wertschätzend durch den Bewerbungsprozess zu begleiten.
Ziele des Workshops
Ziel des Workshops ist das eigene Erkennen durch praktisches Tun. Sie lernen, Vorstellungsgespräche nicht nur intuitiv, sondern bewusst, strukturiert und nachvollziehbar zu gestalten.
Methoden
Der Workshop arbeitet mit Trainer-Input, Einzel- und Gruppenübungen, Pinnwand-Moderation und Diskussionsfeldern. Sie erhalten übersichtliche Arbeitsunterlagen, mit denen Sie das Gelernte festhalten und auf Ihre eigene Ausbildungspraxis übertragen können. Übungsaufgaben unterstützen die Eigenkontrolle.
Das BBC arbeitet seit 2006 mit der BBC-Moodle-Wissensplattform. Dort finden Teilnehmende ausführliche Handouts, Aufgaben, zusätzlichen Input zu einzelnen Themen, Checklisten und viele Anregungen, um Wissen digital zu verarbeiten.
Teilnehmerkreis
Der Workshop richtet sich an Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragte sowie Fach- und Führungskräfte im Ausbildungsbereich, die Vorstellungsgespräche mit Bewerber:innen planen, führen oder auswerten.
Kontakt & Beratung
Sie haben Fragen zum Workshop „Vorstellungsgespräche planen und führen“ oder möchten wissen, ob dieses Angebot zu Ihrer aktuellen Situation passt?
Wir beraten Sie gerne persönlich und beantworten Ihre Fragen zu Ablauf, Terminen, Inhalten und Einsatzmöglichkeiten im Ausbildungsteam.
👉 Nutzen Sie unser Kontaktformular oder rufen Sie uns direkt an:
Ihr BBC Team
Katja Arncken
Tel.: 0172 / 837 24 15
Tel.: 0201 / 83 09 46 11
Informationen
Kosten
1,650.00 €
- zzgl. MwSt.
