KURZINFO:
- Inhouse-Schulung
- für Unternehmen und Gruppen
- Termine nach Absprache
- Lernprozesse im Betrieb gezielt begleiten
Die Fortbildung Lernbegleiter Inhouse unterstützt Unternehmen dabei, Lernprozesse in der Berufsausbildung gezielt und praxisnah weiterzuentwickeln.
Im Mittelpunkt steht der Rollenwechsel vom klassischen Unterweisen hin zur modernen Lernprozessbegleitung. Ausbilderinnen, Ausbilder und Fachkräfte erweitern ihre methodischen und didaktischen Kompetenzen und erhalten praktische Werkzeuge für schwierige Ausbildungssituationen.
Das Inhouse-Format eignet sich besonders für Unternehmen und Ausbildungsteams, die mehrere Personen gemeinsam schulen möchten. Die Inhalte können auf die betriebliche Ausbildungspraxis, konkrete Herausforderungen und die Zielgruppe im Unternehmen abgestimmt werden.
Für wen eignet sich Lernbegleiter Inhouse?
Lernbegleiter Inhouse eignet sich für Unternehmen, Ausbildungsteams, Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Fachkräfte, die Lernende im Berufsalltag begleiten. Besonders sinnvoll ist die Schulung, wenn mehrere Personen im Unternehmen ein gemeinsames Verständnis von moderner Lernbegleitung entwickeln sollen.
Die Teilnehmenden erhalten Impulse, um Lernende nicht nur fachlich anzuleiten, sondern sie auch bei Motivation, Selbstorganisation und Reflexion zu unterstützen. So kann Lernbegleitung direkt auf die Anforderungen und Situationen im eigenen Unternehmen bezogen werden.
Inhalte der Fortbildung Lernbegleiter Inhouse
Rollenverständnis in der Lernbegleitung
In der Fortbildung setzen sich die Teilnehmenden mit dem Rollenwechsel vom unterweisenden Ausbilder zum begleitenden Lernprozessbegleiter auseinander.
Ein Lernbegleiter ermöglicht, regt an und moderiert Lernen. Neben der persönlichen Begleitung erkennt er individuelle Lernbedarfe, unterstützt bei Lernschwierigkeiten und fördert gezielt die Berufs- und Beschäftigungsfähigkeit der Lernenden.
Neue Lernkonzepte entwickeln
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Entwicklung moderner Lernkonzepte. Dabei steht der Ansatz der Selbstorganisation im Mittelpunkt.
Die Teilnehmenden beschäftigen sich mit handlungsorientiertem Lernen, entdeckendem Lernen und erfahrungsgeleitetem Lernen. Ziel ist es, Lernprozesse so zu gestalten, dass Auszubildende aktiver, selbstständiger und praxisnäher lernen können.
Auf Grundlage ihrer bisherigen Erfahrung entwickeln die Teilnehmenden neue Ideen und Konzepte für die eigene Ausbildungspraxis.
Schritte in der Lernprozessbegleitung
Die Teilnehmenden lernen, wie ein vollständiger Lernprozess geplant, begleitet und ausgewertet werden kann.
Dazu gehören die Auswahl eines passenden Themas, die Klärung von Lernzielen und die gemeinsame Abstimmung geeigneter Lernwege. Auf dieser Grundlage werden konkrete Lernaufgaben entwickelt, die in der Praxis umgesetzt werden können.
Während der Umsetzung beobachten Lernbegleiterinnen und Lernbegleiter den Lernprozess, geben Unterstützung und führen Auswertungsgespräche. Auch Dokumentation und Reflexion spielen eine wichtige Rolle, um Lernprozesse nachhaltig zu verbessern.
Dynamik von Lerngruppen verstehen
In Lerngruppen entstehen gruppendynamische Prozesse, die den Lernverlauf deutlich beeinflussen können.
Die Teilnehmenden lernen, typische Phasen von Gruppenprozessen zu erkennen und Rollen, Normen, Regeln sowie Machtstrukturen innerhalb von Gruppen besser einzuordnen.
Dadurch können Lernbegleiterinnen und Lernbegleiter passende Methoden, Werkzeuge und Lösungsansätze entwickeln, um Gruppen konstruktiv zu begleiten und Lernprozesse positiv zu unterstützen.
Gestaltung von Lernprozessen
Lernen wird als aktiver, selbstgesteuerter, konstruktiver, situativer und sozialer Prozess verstanden.
Dieser konstruktivistische Lernbegriff nach Reinmann-Rothmeier und Mandl bildet eine wichtige Grundlage für moderne Lernprozessbegleitung.
Die Teilnehmenden lernen, Lernprozesse gezielt zu planen, zu begleiten und zu reflektieren. Dabei entwickeln sie ihren pädagogischen Blick weiter und stärken ihre Fähigkeit, Lernende individuell zu unterstützen.
So können Ausbilderinnen, Ausbilder und Fachkräfte Lernprozesse praxisnah gestalten und Auszubildende wirksam auf ihrem Lernweg begleiten.
Der Lernbegleiter Inhouse stärkt damit nachhaltig die Ausbildungsqualität und unterstützt eine moderne, lernförderliche Berufsausbildung direkt im Unternehmen.
Kontakt & Beratung
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Kosten
1,950.00 €
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