KURZINFO:

26 Seminare; Freitag 15:00 -21:00 h / Samstag von 09:00 – 18:00 h , 520 Ustd. Präsenz

Berufspädagoge IHK Präsenzlehrgang

Berufspädagoge IHK – Präsenzlehrgang zum Master Professional

„Lehren heißt, zeigen, was man liebt.“
Fulbert Steffensky

Der Berufspädagoge IHK bereitet Sie gezielt auf den anerkannten Abschluss „Geprüfte/r Berufspädagoge/in“ vor. Mit dem Abschluss Master Professional of Vocational Training (CCI) qualifizieren Sie sich für anspruchsvolle Aufgaben in der beruflichen Bildung, Personalentwicklung und im Bildungsmanagement.

Geprüfte Berufspädagogen planen, organisieren und steuern betriebliche sowie außerbetriebliche Bildungsprozesse. Sie begleiten Lernende, beraten Verantwortliche und entwickeln moderne Aus- und Weiterbildungskonzepte für Unternehmen und Bildungseinrichtungen.


Abschluss auf DQR-Niveau 7

Der Abschluss „Geprüfte/r Berufspädagoge/in IHK“ ist dem DQR-Niveau 7 zugeordnet. Damit befindet sich diese berufliche Fortbildung auf einem Niveau mit Masterabschlüssen und gleichgestellten Abschlüssen des Hochschulbereichs.

Die Abschlussbezeichnung lautet:

Master Professional of Vocational Training (CCI)

Damit wird die Gleichwertigkeit von beruflicher und hochschulischer Bildung deutlich sichtbar.

Die ausführliche Lehrgangsbeschreibung enthält alle Informationen zu Inhalten, Ablauf, Prüfungsstruktur und Anforderungen des Berufspädagoge IHK Lehrgangs.


Anforderungsprofil Berufspädagoge IHK

Im Lehrgang zum Berufspädagoge IHK stehen zentrale Handlungs- und Kompetenzfelder der beruflichen Bildung im Mittelpunkt:

1: Lernprozesse begleiten

Lernende individuell in ihrem Lernen innerhalb realer Arbeits- und Geschäftsprozesse (Echtarbeit) begleiten sowie Prozesse individuellen Lernens und des Lernens in Gruppen unter Berücksichtigung neuester Verfahren, Medien und Technologien methodisch und didaktisch planen, gestalten und durchführen sowie auswerten.

2: Lernende prüfen und Potenziale beurteilen

Lernende im Hinblick auf festgelegte Lernziele prüfen unter Berücksichtigung des geltenden Prüfungsrechts und relevanter Gütekriterien. Mitarbeitende und (Bildungs-)Bewerber/innen nach vereinbarten Kriterien mit Hilfe geeigneter Bewertungsinstrumente und -verfahren beurteilen und ihr Potenzial erkennen.

3: Bildungsbedarf ermitteln und Personalentwicklung strategisch planen

Den Bildungs-/Qualifizierungsbedarf einer Organisation unter Berücksichtigung technischer und bildungspolitischer Entwicklungen und Entwicklungen des (Arbeits-)Markts identifizieren und eigene Bildungs und PE-Prozesse und -aktivitäten darauf ausrichten.

4: Bildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen gestalten

Bildungs- und Qualifizierungsprogramme sowie Konzepte und Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung entwickeln und planen sowie Ausbildungs- und Fortbildungsordnungen unter Berücksichtigung der betrieblichen Praxis in konkrete organisationsinterne Curricula (Aus- und Weiterbildungspläne) umsetzen.

5: Bildungsangebote vermarkten und Teilnehmende gewinnen

Berufliche und betriebliche Bildungs-/Qualifizierungsprozesse (in der Ausbildung oder Weiterbildung oder Personalentwicklung) als Bildungsprodukte markt- und kundengerecht planen und vermarkten und dazu die passenden Werbemaßnahmen zur Gewinnung von Teilnehmenden planen.

6: Wirtschaftlichkeit und Qualität von Bildungsangeboten sichern

Berufliche und betriebliche Bildungs-/Qualifizierungsangebote (in der Ausbildung, Weiterbildung oder Personalentwicklung) unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten entwickeln, planen und kontrollieren/controllen sowie die Qualität beruflicher und betrieblicher Bildungsprozesse mit geeigneten Systemen und Instrumenten sichern und weiter entwickeln.

7: Mitarbeitende im Bildungsbereich führen und fördern

Mitarbeitende im Bildungsbereich inkl. haupt- und nebenamtliche Ausbilder/innen und Weiterbildner/innen zielgerichtet auswählen, einsetzen, führen und qualifizieren.

8: Verantwortliche für berufliche Bildung beraten

Verantwortliche für berufliche Bildung und Personalentwicklung in strategischen und operativen Fragen der Aus- und Weiterbildung und Personalentwicklung beraten.


Methoden im Berufspädagoge IHK Präsenzlehrgang

Im Präsenzlehrgang arbeiten Sie praxisnah, projektorientiert und im direkten Austausch mit anderen Teilnehmenden. Ziel ist nicht nur Wissenserwerb, sondern die sichere Anwendung berufspädagogischer Methoden in realen Bildungssituationen.

  • Reale Probleme oder Fallstudien werden analysiert und Lösungen entwickelt.
  • Durch die Nachstellung realer Arbeitsumgebungen können Sie praktische Erfahrungen sammeln und ihre Fähigkeiten in einem sicheren und kontrollierten Rahmen entwickeln.
  • Sie werden angeleitet, ihre eigenen Lernprozesse zu reflektieren und ihre eigenen Lernstrategien anzupassen.
  • Indem sie in Gruppen zusammenarbeiten und ihr Wissen teilen, unterstützen sie sich gegenseitig beim Lernen. Diese Zusammenarbeit fördert den Austausch von Ideen, die Entwicklung sozialer Kompetenzen und das Verständnis unterschiedlicher Perspektiven.
  • Projektarbeit, Fallstudien und Gruppenarbeit schaffen eine dynamische Lernumgebung, in der sie ihre Fähigkeiten durch praktische Anwendung verbessern können. Entwicklung von Problemlösungskompetenzen und die Fähigkeit zum sozialen Lernen.
  • Selbst lernen mit Freude, um Freude am Lernen für andere zu ermöglichen!

Lernbegleitung

Andrea Schauf begleitet seit vielen Jahren erfolgreich Teilnehmende auf dem Weg zum Berufspädagoge IHK. Sie ist selbst Berufspädagogin und wurde 2019 in den Prüfungsausschuss der IHK Konstanz für den Abschluss „Geprüfte/r Berufspädagoge/in IHK“ berufen.

Lernen Sie Andrea Schauf und ihre Arbeit im BBC kennen – im Unterricht, in Lernprozessen oder in interaktiven Infoabenden.


Weitere Varianten des Berufspädagoge IHK

Sie sind sich noch unsicher, welches Lehrgangsformat am besten zu Ihrer Situation passt?

Neben dem Präsenzlehrgang stehen Ihnen weitere Varianten des Berufspädagoge IHK zur Verfügung:

Berufspädagoge IHK – Selbststudium mit Coaching
(für alle, die maximale Flexibilität mit persönlicher Begleitung verbinden möchten)

Berufspädagoge IHK für AWP – Aufbaulehrgang
(für Absolventinnen und Absolventen des Aus- und Weiterbildungspädagogen IHK)

Berufspädagoge IHK für AWP – Selbststudium mit Coaching
(für AWP-Absolventen, die den Berufspädagogen flexibel nachholen möchten)

So finden Sie genau den Berufspädagoge IHK Lehrgang, der zu Ihrem Abschlussziel, Ihrer Berufserfahrung und Ihrer aktuellen Lebenssituation passt.

Weitere Informationen zur Einordnung beruflicher Fortbildungsabschlüsse finden Sie auf der offiziellen Seite des Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR).


Kontakt & Beratung

Sie möchten den Berufspädagoge IHK als Präsenzlehrgang absolvieren und Ihre Karriere im Bereich berufliche Bildung gezielt weiterentwickeln?

👉 Kontaktieren Sie uns telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular – wir beraten Sie persönlich und klären alle offenen Fragen zu Ablauf, Voraussetzungen und Anmeldung.

Ihr BBC Team
Katja Arncken

📞 Telefon: 0201 83 09 46 11
📧 E-Mail: info@bbc-nrw.de

Ihr/e Dozent/en

Kosten

9,800.00 €

Termine

Schulungsort Termin
BBC Essen Mitte-Ostviertel - Zur Anmeldung
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Teilnehmer

Bitte geben Sie an, ob Sie oder Ihr Arbeitgeber die Kursgebühren bezahlt. Dies ist insbesondere dann wichtig, wenn Sie einen Bildungsscheck einlösen wollen.
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